La implementación gradual de la Ley 21.561, conocida como Ley de 40 horas, continúa este 2026 con una nueva rebaja en la jornada laboral. La normativa comenzó a regir el 26 de abril de 2024, reduciendo de 45 a 44 horas semanales. Ahora se aproxima un nuevo ajuste obligatorio para trabajadores y empleadores.
La próxima disminución entrará en vigencia el 26 de abril de 2026, cuando la jornada ordinaria bajará de 44 a 42 horas semanales. El proceso culminará el 26 de abril de 2028, fecha en que se alcanzarán las 40 horas. No obstante, las empresas pueden adelantar voluntariamente la reducción antes de los plazos establecidos por ley.
Asimismo, la legislación contempla medidas de conciliación familiar, como la posibilidad de adelantar o retrasar hasta en una hora el inicio de la jornada para quienes tengan hijos menores de 12 años.
La normativa establece que el empleador que no cumpla con la rebaja se expone a multas administrativas cursadas por la Dirección del Trabajo. Además, la ley prohíbe expresamente disminuir las remuneraciones como consecuencia de la reducción horaria. Es decir, el ajuste de horas no puede implicar una rebaja salarial para los trabajadores.