Con el objetivo de preparar a sus equipos para los desafíos actuales y futuros en
diversas materias institucionales, la Empresa Portuaria Austral (EPAUSTRAL) dio
inicio a la Escuela de Liderazgo, una iniciativa estratégica orientada al desarrollo y
promoción de competencias clave en sus trabajadoras y trabajadores.
La escuela contempla una serie de talleres especializados que se realizarán durante
seis semanas consecutivas y estarán a cargo de una consultora externa con
experiencia en liderazgo organizacional. Esta instancia busca fortalecer los
liderazgos individuales, promoviendo su evolución y alineación con los proyectos
estratégicos que la empresa está ejecutando y proyectando en el mediano y largo
plazo.
En las primeras instancias, el Jefe de Gestión de Personas, Eduardo Barahona,
entregó detalles de los procesos que integrarán esta Escuela de Liderazgo, junto
con exponer los desafíos organizacionales que tendrá la estatal portuaria. Por su
parte, el Gerente General, Miguel Palma, agradeció su implementación y valoró el
encuentro entre distintos trabajadores y trabajadoras con potencial para ser líderes
internos del cambio.
La iniciativa es llevada a cabo por el área de Gestión de Personas y forma parte de
un Plan Anual de Capacitación y Formación, que incluye distintas instancias
orientadas a la mejora continua y al desarrollo profesional del equipo humano de
EPAUSTRAL. Entre las acciones recientes destaca también el taller sobre
inteligencia artificial, desarrollado en conjunto con el Centro Nacional de Inteligencia
Artificial (CENIA), cuyo propósito es comenzar a integrar esta tecnología en los
procesos internos de la empresa, optimizando la gestión y fortaleciendo las
capacidades técnicas del personal.
Con estas acciones, la Empresa Portuaria Austral reafirma su compromiso con el
desarrollo de sus trabajadores como eje central de su estrategia institucional,
contribuyendo al fortalecimiento de capital humano en la Región de Magallanes.